O que é ESG ?

Environmental, Sustainability & Governance

“O ESG é apenas um subgrupo inserido no contexto maior do investimento sustentável. O termo foi criado, especificamente, para focar em questões materiais. A ideia foi inverter a lógica do que, na época, era chamado de investimento ético, para se concentrar em fatores relevantes para os investidores. Se você tem uma responsabilidade fiduciária, como no caso de um fundo de pensão, não deveria estar pensando num horizonte de nove meses, mas sim de nove anos, ou de 20 anos. E quando se considera esse horizonte, temas como mudanças climáticas, riscos sociopolíticos etc., se tornam relevantes. Algumas pessoas usam o termo de maneira mais ampla, mas o ponto central é a incorporação de fatores socioambientais nos investimentos para gerenciar riscos. Não é mais sobre ética.”

O que é ESG nas empresas?

Muitas empresas hoje são maiores do que o PIB de vários países, e muitas empresas estão diariamente — e várias vezes ao dia — se relacionamento com as pessoas, dentro de suas casas. Junto com o tamanho e a importância das empresas, vêm também as responsabilidades. Se no passado uma empresa deveria estar focada no seu crescimento e na sua lucratividade, hoje o papel delas na sociedade é muito mais amplo.

No passado, aprendemos sobre externalidades, que poderiam ser positivas ou negativas. A poluição era exemplo de externalidade negativa. Hoje, é difícil imaginar esse conceito de externalidade, pois uma empresa tem de “internalizar” — por legislação, princípio ou pressão dos clientes e da sociedade — o que antes era considerado externalidade, além de assumir responsabilidades que antes não eram consideradas suas. 

James Gifford 

Planos de EGS nos próximos anos

 – Práticas inclusivas de contratação: As empresas podem programar estratégias para atrair talentos diversos, alcançando ativamente grupos sub-representados, utilizando processos de recrutamento cego, minimizando vieses inconscientes durante o processo seletivo e promovendo um conjunto diversificado de candidatos. O candidato será contratado devido a sua experiência / conhecimento/históricos de metas. Não será contratado devido a sua opção religiosa, sexual, esportiva ou política.

 – Treinamento e educação sobre diversidade: Fornecer treinamento em diversidade e inclusão para os funcionários pode ajudar a aumentar a conscientização, desafiar preconceitos e promover uma cultura de trabalho inclusiva. Esse treinamento pode abordar tópicos como viés inconsciente, competência cultural e comunicação inclusiva.

 – Programas de mentoria e patrocínio: Estabelecer iniciativas formais de mentoria ou patrocínio pode proporcionar oportunidades para que indivíduos sub-representados tenham acesso a orientação, apoio e desenvolvimento de carreira por parte de profissionais experientes dentro da organização.

 – Equidade salarial e transparência: Garantir práticas de remuneração justas e equitativas é fundamental para promover a diversidade. Hoje na TEAMWORK a maioria dos cargos de gerência estão ocupados por mulheres. Sendo que a grande maioria do setor administrativo, é composta por mulheres. No operacional existem líderes de equipe homens e mulheres.

 – Representação diversificada na liderança: aumentar a representação de grupos sub-representados em posições de liderança, implementando políticas que promovam a diversidade nos processos de promoção, oferecendo programas de desenvolvimento de liderança e estabelecendo metas mensuráveis de representação.

 – Avaliação contínua e responsabilização: Medir regularmente o progresso, coletar feedback dos funcionários e analisar dados relacionados à diversidade podem ajudar as organizações a identificar áreas de melhoria e responsabilizarem-se por seus objetivos de diversidade e inclusão.

 – A Teamwork tem um índice muito baixo de rotatividade de funcionários e uma gama elevada de funcionários numa faixa etária relativamente jovem (menores de 40 anos).

 – Acreditamos alimentar a responsabilidade, empoderamento, colaboração e discernimento de todos os nossos funcionários em todos os níveis da empresa. 

Futuras Práticas Ambientais

 – Reduzir significativamente emissões de gases de efeito estufa – incentivar os motoristas, funcionários e prestadores de serviço a terem carros e caminhões híbridos, incentivar a utilizarem meios de transportes que não aumente a emissão de gás do efeito estufa ou até mesmo darem caronas aos colegas.

– Gerenciamento de resíduos – hoje todo nosso material de embalagem é reciclado ou reutilizado (exemplo: caso de caixas de madeira). Além disso, para o futuro utilizar em mudanças nacionais caixas plásticas para poderem diminuir/extinguir as caixas de papelão.

– Incentivar os funcionários a respeitar à biodiversidade; incentivar plantação de arvores e cuidado ao meio ambiente.

– A Teamwork foi a primeira empresa de mudanças do Brasil a obter prêmios Internacionais de ecologia e sustentabilidade, através da Associação PAIMA (Pan American International Movers Association), com sede em Miami, FL. – USA. Ganhou duas vezes, por sinal, em 2015 e 2020, pelos trabalhos de reciclagem de material e também por substituição de materiais aplicados por materiais mais duradouros e resistentes (reaproveitáveis na sua aplicação).

 Futuras Práticas Sociais

 – Política de não discriminação: uma política clara de não discriminação, deixando claro que qualquer forma de discriminação, como base em raça, gênero, orientação sexual, origem étnica, religião, esportiva ou deficiência, não será tolerada.

– Promover o bem-estar no ambiente de trabalho – realizar café da manhã para confraternizar com os funcionários em datas comemorativas, comemorar aniversários dos funcionários no fim do mês, promover almoço de dias das mulheres.

– Contribuir para projetos sociais – Instituto AMOR ROSA – Projeto que a TEAMWORK incentiva os funcionários a juntarem as tampinhas plásticas e lacres de latinha de alumínio para doação. Além de todo mês de outubro ter projeto de doação de mexas de cabelo para algum instituto de câncer que façam perucas para pacientes oncológicos e/ou doação de lenços para pacientes em tratamento oncológico.

– Reconhecemos a forte presença de valores corporativos e praticas de cidadania são essenciais para uma empresa saudável e transparente.

– Nossa cultura de inovação e tecnologia avançada garante um ambiente de processos seguro, transparente, eficiente e controlado.

– Nosso foco é sempre orientado à entrega de recursos humanos, tecnológicos e ecologicamente correto, visando assim exceder as expectativas dos nossos clientes corporativos ou particulares.

Futuras Práticas de Governança

 – Atuar com ética e transparência em todas as relações – incentivar todo e qualquer relacionamento (com fornecedores, funcionários e prestadores de serviço) a terem relações de ética e transparência.

– Estar em consonância com a legislação em todas as esferas.

– Promover a justiça do trabalho e conscientizar os funcionários do correto e honesto entre os colegas de trabalho.

– Promover nossas políticas de anticorrupção, anti-suborno e éticas de trabalho, alem da divulgação dos trabalhos de diversidade entre os funcionários, inclusive solicitando participação efetiva de todos no dia a dia da empresa.

– Estamos comprometidos a promover as melhores práticas éticas, igualdades de empregabilidade e sustentabilidade ecológica.