Igualdade é garantir que todos tenham oportunidades iguais, tratados sem preconceitos ou discriminados por causa de quem são. Diversidade é compreender essas diferenças entre pessoas e grupos de pessoas e valorizar positivamente essas diferenças.

A igualdade tem uma atribuição geral, mas quando se trata do local de trabalho, estamos discutindo a igualdade de oportunidades. Em termos mais breves, igualdade de oportunidades é “garantir que todos tenham a mesma chance de aproveitar as oportunidades” e atingir seu potencial, independente de Idade, sexo, raça, orientação sexual, crenças religiosas.

Isto significa que qualquer pessoa apresentada para um cargo seria tratada igualmente tanto no processo de seleção quanto no local de trabalho, caso conseguisse a posição. Idade, sexo, raça, orientação sexual, crenças religiosas não influenciariam a decisão que está sendo tomada.

A diversidade é essencialmente celebrar o quão diferentes somos todos nós. Outra maneira de entender melhor a diversidade é vê-la como “reconhecer, valorizar e levar em conta as diferentes origens, conhecimentos, habilidades e experiências das pessoas, e encorajar e usar essas diferenças para criar uma força de trabalho produtiva e eficaz”.

Diversidade é, portanto, sobre direitos humanos, e entender que não importa quais sejam nossas diferenças, devemos valorizá-los. Isso exige que todos joguem pelas mesmas regras para reconhecer nossas diferenças e defendê-las também. Nunca devemos ser discriminados por causa dessas diferenças.

Mais especificamente, uma política de igualdade e diversidade declara que a têm como objetivo salvaguardar aqueles que possam enfrentar desigualdade ou assédio devido a uma ou mais das nove “características protegidas”. A Lei de Igualdade de 2010 define claramente as características protegidas que são: Idade, Deficiência, Sexo, Orientação sexual, Raça, Religião ou crença, Retribuição de gênero, Casamento ou parceria civil, Gravidez e maternidade.